Capsis atteint 92/100 à l'index d'égalité Femmes / Hommes en 2021

L'indice est calculé sur la base de cinq indicateurs :

1. égalité de rémunération,
2. taux d’augmentation,
3. promotion,
4. augmentation au retour de congé maternité,
5. % de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Face à l’épidémie de Coronavirus - Covid 19 installée dans notre pays, la direction de la société Capsis a défini un plan de continuité d’activité qui regroupe les actions décidées et mises en place pour répondre à un double objectif :

Maintenir l’activité essentielle de l’entreprise,

Protéger les salariés.

La société Capsis travaillant dans un domaine sensible et en lien avec le risque sanitaire (risque légionnelle) met tout en œuvre pour assurer la continuité de ses activités essentielles tout en ayant à cœur de protéger l’ensemble de son personnel ainsi que les personnes et clients rencontrées sur le terrain.

Capsis atteint 97/100 à l'index d'égalité Femmes / Hommes en 2019

L'indice est calculé sur la base de cinq indicateurs :

1. égalité de rémunération,
2. taux d’augmentation,
3. promotion,
4. augmentation au retour de congé maternité,
5. % de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.