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La société CAPSIS a été fondée en 1998, elle est spécialisée en contrôle et prévention du risque sanitaire lié à la qualité de l'eau et la qualité de l'air intérieur.
Les industriels
Le risque légionelle Un des modes de contamination avéré des légionelles est la dissémination dans l’atmosphère par des tours de refroidissement à voie humide ...
Les Établissements de soins
L'eau est un élément essentiel au fonctionnement des établissements de santé, mais elle peut constituer une source d'infections graves en cas de ...
Les Gestionnaires techniques
CAPSIS travail avec l'ensemble des prestataires intervenants dans le cadre de l'exploitation de grands ensembles immobiliers (sociétés de ...
Les Établissements Recevant du Public
Contrôle légionelle L'Arrêté du 1er février 2010 relatif à la surveillance des légionelles dans les installations de production, de stockage et de ...

Agréments Ministères

Le laboratoire CAPSIS est agréé par le Ministère de la Santé pour la réalisation de prélèvements et analyses du contrôle sanitaire des eaux en application de l'arrêté du 24 janvier 2005.

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Années d'expérience
Collaborateurs
Analyses / an

Diagnostic de la qualité de l'air intérieur dans les ERP

CAPSIS vous apporte son savoir faire pour répondre au Décret n° 2012-14 du 05 janvier 2012 relatif à l'évaluation des moyens d'aération et à la mesure des polluants effectués au titre de la surveillance de la qualité de l'air intérieur des établissements recevant du public.

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Qualité de l'air intérieur dans les bureaux
CAPSIS intervient au quotidien dans les immeubles de bureau pour le suivi de la qualité de l'air intérieur. Le suivi est réalisé suite au demande du CHSCT ou bien dans le cadre d'audit HQE ou BREAM.
Conformité Technique Sanitaire
Dans le cadre de travaux sur réseaux ou individualisation de compteur d'eau, CAPSIS intervient pour l'établissemement d'un certificat de Conformité Technique Sanitaire
Egalité Femmes Hommes
Capsis atteint 92/100 à l'index d'égalité Femmes / Hommes en 2021 L'indice est calculé sur la base de cinq indicateurs : égalité de rémunération, taux d’augmentation, promotion, augmentation au retour de congé maternité, % de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.